保安公司具有重要的战略意义

   为了管理好保安公司，作为领导，应该多吸取下属的意见，并及时与他们进行沟通，了解他们好的想法。而不是固执的坚定自己的一贯思维，对他们进行批评指责，不要随意发泄自己的情绪，这样既影响自己的心情，也给下属留下了不好的印象。

   广开言路，接纳意见。不要死不认错，若是上司敢于向自己的部属认错，更能得到部属的信任。不说长短。如果这个上司当着甲说乙的不是，又当着乙说甲的缺点，大家都会怀疑这样的上司，是不是会在背后议论自我。

   保安公司员工职业道德是在长期的工作实践中，逐步形成的，它不仅反映保安公司员工的工作态度，同时还可以体现出保安公司员工的工作作风和生活习惯。因此，加强职业道德教育，规范保安公司员工的职业行为，对于保安公司员工在社会中树立良好的职业形象，促进保安服务业的发展。

   由此可见，通过开展职业道德教育，推动职业道德规范可以把保安公司员工的行为，约束于保安职业规范的范围之内，促使保安公司员工加强自身修养，提高政治、业务素质，遵守规章制度和法律观念，改进工作作风，从而提高保安队伍的整体素质。

   保安正规化建设中，开展职业道德教育，学习职业道德知识，可使保安公司员工端正职业思想，树立正确的人生观，增强职业责任心和职业荣誉感；有助于培养保安公司员工爱岗敬业的职业风尚，让公司的规章制度成为保安公司员工的日常自觉行为；有助于提高保安队伍的管理效率。