保安人员需要避免出现的问题

   首先，作为一项基本的社会保障联系广泛，任务繁重，琐碎，同时要处理各种各样的人，社会工作和生活条件复杂而紧张。其主要心理问题表现在以下几个方面：

   1.认知心理问题。在安全人员的繁琐的工作，每天奋斗，为了完成任务，经常要在高强度负荷运转，还要应对来自社会各个层面的客户，强大的压力比工作的一般类型，身体经常处于疲惫和透支状态；因为从农村文化绝大多数的安全级别不高，家庭经济状况薄弱，社会地位相对较低，与公安机关和其他行政部门的工作量大、回报比较低，保安员心里难免产生不平衡的心理冲突，有的甚至抱怨，产生嫉妒，如果没有适当的心理救助调整是E容易引起心理上的问题。

   2.情绪心理问题。保安人员长期处于冲突前线，人员、办公条件、财务安全等。小马车，在长期的环境压力下加班工作，导致身心疲惫情绪低落，往往这些不良情绪得不到及时的疏导和缓解，日积月累会引起心理障碍、心理控制，甚至心理危机。

   官看到了不良的心理状态是：累，心情烦躁，注意力不集中，思维迟缓，颤抖，惊恐，紧张，情绪急躁的过度兴奋，莫名其妙地生气，等身体症状包括失眠、厌食、头晕、气短、脉搏加快，血压升高，不想说话，工作后，不愿与亲人沟通。

   3.人格与心理问题。由于职业习惯的安全性，容易形成人格的约束性自卑，这种不良人格会影响他们在工作和生活中的行为，有些安全工作中的不良行为是由不良人格造成的。

   4.人际心理问题。人际冲突的实质是对自己的定位不准确，如角色的出现，性格的出现，严重影响人际交往。即使在保安公司内部，保安人员由于工作和生活中的摩擦等问题，常常觉得有些保安干事的工作太有竞争力，而且在矛盾中，认为与同事、客户合作、领导和合作都不够充分。这样的话，与其说是愿意与同事、客户、领导沟通，反而会把自己封闭起来，这不仅降低了工作效率，而且妨碍了人际关系的健康发展。